結論

改善調整力 は

ただ「良くする」だけでなく

適切な「バランスを見つける」力である。

目的達成のためには

過剰も不足もない適度な調整が

必要なのだ。

説明

改善 は

単に問題点を修正することではない。

全体のバランスを考え

最適な状態を求める過程である。

調整 は

そのバランスを見つけ出し

維持するために必要な行為である。

たとえば

過剰な行動力が「暴走」にならぬよう

調整することで

適切な成果を出すことができる。

例

以下は過剰や不足の改善調整事例である。

• 過剰な勤勉：
  仕事の効率が下がるほど過剰に働いている場合
  休息の時間を増やして心身のバランスを調整する
  
• コミュニケーションの欠如：
  チーム内でコミュニケーションが不足している場合
  定期的なミーティングを設け
  情報の共有と調整を図る

思考

改善調整力 を高めるには

自己反省と

客観的なフィードバックが

不可欠である。

どの程度の調整が必要か

判断するには

自分自身の状況を正確に把握し

他者の意見も積極的に取り入れることが

重要である。

アリストテレスの「中庸」の教えを生かし

極端に偏ることなく

バランスを見つけることが

持続可能な成果を生むカギとなる。